符合條件的一線職工，使用本人身份證實名認證微信，登錄“粵工惠”小程序進入“學歷補貼”服務，按照頁面提示上傳蓋章的基層工會審核表高清圖片、學歷證書掃描件及輸入學歷證書編號。

依法征詢工會意見，并將解除事宜及時通知工會也是合規解除的必要程序。實務中因為程序不到位導致用人單位違法解除的案例不在少數。雖然該程序可以在一審起訴前進行補正，但用人單位仍應注重解除程序的合法性，在解除過程中就應當征詢工會意見，確定解除勞動合同后也應及時將解除事宜書面通知工會。

對體檢、考察均合格的擬聘用人員在銅陵市總工會網站、銅陵市利業勞動保障事務代理中心網站進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿，無異議或者反映問題經調查不影響聘用的，按規定程序辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。

2、程序要合法。由于企業勞動規章制度的內容直接涉及勞動者的切身利益，因此企業勞動規章制度的制定，必須嚴格遵守法律所規定的程序：首先，制定規章制度須經過民主協商程序。對于直接涉及勞動者切身利益的規章制度，需經職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商確定。這一程序要求企業在制定勞動規章時，一定要讓勞動者了解、參與并發表意見。其次，規章制度制定后必須向員工公示，讓員工知曉。